문화체육관광부가 최근 아시아문화전당재단의 초대 이사장과 초대 사장에 지역이 인정할 수 없는 비전문가를 임명하면서 후폭풍이 거센 가운데 아시아문화전당의 초대 전당장 선임 또한 ‘전당재단의 엉터리 인사’ 재판이 될 수 있다는 우려가 제기되고 있다.
‘아시아문화중심도시조성에 관한 특별법’(아특법) 개정안에 따라 아시아문화전당과 아시아문화원이 통합돼 문화전당이 새롭게 출범한 시점에서 조직을 이끌 수장의 선임은 무엇보다 중요한 사안이다. 그러나 문화전당은 지난 2015년 개관 이후 현재까지 전당장을 단 한 차례도 선임하지 못한 채 직무대행 체제로 운영돼 왔다. 그로 인해 ‘국내 최대 융복합 문화기관’이라는 허울 좋은 수사만 남았을 뿐, 문화전당 정상화와 활성화는 요원한 상황이었다. 그만큼 신임 전당장 인사는 문화전당의 안정적인 조직 기반 구축과 실직적인 위상 회복, 안정적인 운영과 직결된 중요한 문제다.
당초 전당장 인사는 지난해 11월 중순 인사혁신처가 임용후보자 3명에 대한 면접 절차를 마무리하고 문체부가 이들 후보에 대한 신원조회 및 역량 검증에 돌입하면서 늦어도 12월 말께면 마무리될 것으로 예상됐다. 새해들어서는 전당재단 초대 이사장과 초대 사장 등 경영진 인사를 비롯해 직원 인사를 끝으로 조직 구성이 완료될 것으로 전망됐다.
그러나 당초 예상과 달리 전당장 인사가 가장 늦어지는 바람에 지역사회와 시민·문화계에서는 전당재단의 경영진처럼 ‘불통·엉터리 인사’가 되풀이되는 것 아니냐는 우려 섞인 목소리가 높다. 이번에도 지역 여론과 동떨어진 인사가 선임된다면, 통합된 조직으로 새로운 전기를 맞은 문화전당의 정상화는 불투명하다는 게 중론이다. 뿐만 아니라 문화중심도시 조성사업을 견인하는 문화발전소로서의 청사진도 기대할 수 없을 뿐더러 리더십 부재로 인한 내부 갈등, 콘텐츠 부실 등 구조적인 문제가 다시 불거질 가능성이 높다.
현재 지역에서는 전당장 최종 후보자 3인에 대한 확인되지 않는 온갖 억측이 난무하고 있다. 물론 문화전당을 바라보는 다양한 시각이 존재하는 까닭에 저마다 전당장 자격에 대한 관점이 다를 수 있다. 그러나 최근 전당재단 경영진 선임을 반면교사로 삼아 지역이 수긍할 수 있는 인사를 선임해야 한다는 데는 일치된 의견이다.
문화계 모 인사는 “다른 무엇보다 조직 운영과 관련된 잡음이 많았던 인사 등은 새롭게 출범하는 조직의 지향점과는 맞지 않다”며 “새 전당장은 콘텐츠 창제작과 유통 플랫폼 구축 같은 전문성과 아울러 문화적 마인드를 갖춘 인사가 임명돼야 한다”고 덧붙였다. 이어 “그동안 문화전당과 지역의 관계가 원활하지 못했던 점을 고려하면 새 전당장은 지역 협력과 소통을 이끌어 내고, 전당 위상에 걸맞는 리더십을 발휘할 수 있는 균형잡힌 인사가 필요하다”고 덧붙였다. 글로벌 시대에 부합하는 국제적 감각, 문화적 트렌드에도 밝은 인사의 선임 필요성도 제기된다. 문화전당의 성과와 창제작물을 국내외적으로 보급하고 확산할 수 있는 전문성과 식견이 중요하다는 의미다.
이기훈 지역문화교류재단이사는 “전당장이 지난 6년간 공석이었던 사실을 감안하면 선임되는 전당장은 전문성, 리더십, 소통능력을 두루 갖추어야 한다”면서도 “국가 문화기관으로서의 역할을 감당하고 중앙부처 예산을 많이 확보할 수 있는 능력있는 인사가 필요하다”고 밝혔다.
한편 아시아문화중심도시조성사업정상화시민연대는 24일 오전 10시 30분 5·18민주광장에서 ‘아시아문화전당재단 초대 이사장·사장 임명 철회 촉구 기자회견’을 연다.
/박성천 기자 skypark@kwangju.co.kr
