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(부산일보) MZ세대 ‘탈부산’ 월 33만 원 때문에…

 

 

부산의 MZ세대 대부분이 부산에서의 취업을 원하고 있었지만, 기대만큼의 임금을 제공하는 일자리가 부족해 다른 지역으로 떠나는 것으로 나타났다. 그들의 기대 임금과 부산 기업이 지급하는 임금의 격차는 약 400만 원(신입 초임 연봉 기준)이었다. 월급 33만 원만 더 줄 수만 있다면 청년 역외 이탈을 막고, 부산이 ‘노인과 바다’라는 오명을 벗을 수 있다는 결론이 나온다.

 

부산상공회의소는 지역 MZ세대 구직자 200명과 지역 기업 150개사를 대상으로 ‘부산 MZ세대 구직자와 기업의 일자리 인식 조사’를 실시해 그 결과 보고서를 15일 발표했다.

 

부산상의 ‘청년 일자리 인식 조사’

10명 중 8명 지역 취업 희망하나

임금 기대치서 연 400만 원 격차

‘일자리 미스매칭’ 주요 원인 작용

지역 기업에 대한 편견도 ‘한몫’

 

이 보고서에 따르면 지역의 MZ세대 10명 중 8명(응답자의 77.5%)은 부산에서의 취업을 희망했다. 반면, 조사에 응한 지역 중소기업의 62.1%가 ‘MZ세대 채용에 어려움을 겪고 있다’고 답했고, 12.6%는 아예 ‘채용이 불가능하다’고 했다.

 

이 같은 ‘일자리 미스매칭’의 가장 큰 원인은 임금에 있었다. MZ세대는 ‘취업 결정 시 가장 크게 고려하는 요인’으로 임금 수준(35.5%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 직무와 적성(18.0%), 복지와 인센티브(15.5%), 고용안정성(11.0%) 순이었다. 그러나 MZ세대의 기대 임금과 실제 기업의 지급 임금 간의 금액 격차는 연봉 기준으로 400만 원 수준이었다. 매월 33만 원 정도에 불과했다.

 

대졸 사무관리직 기준연봉 2600만 원 구간을 보면, 조사 기업의 19.8%가 여기에 속했다. 하지만 해당 임금을 감내하겠다고 응답한 MZ세대 구직자는 5.2%에 그쳤다. 이어 2600만~2800만 원 연봉 구간의 경우, 제공 기업(32.7%)과 기대 MZ세대 구직자(30.2%)의 비율 격차가 크지 않았다.

 

반면 MZ세대의 구직난이 가장 많이 발생하는 구간은 2800만~3000만 원, 3000만~3200만 원 연봉 구간이었다. 두 임금 구간에서는 오히려 해당 연봉 희망 구직자(각각 26.0%, 16.7%)는 많은 반면, 연봉 지급 회사(각각 17.8%, 7.9%)는 급격히 줄었다.

 

 

이에 보고서는 연봉 2600만 원 미만 기업의 임금을 연봉 2800만~3200만 원의 평균 금액(3000만 원) 수준으로 끌어올려야 한다고 제언한다.

 

지역 중소기업에 대한 인식 개선도 여전히 필요한 것으로 나타났다. 조사 결과 MZ세대 사이에서 ‘임금·복지 등 조건만 맞다면 중소기업 취업도 가능하다’고 응답한 비중이 69.5%로 과반수지만, ‘지역 중소기업 취업을 피하고 싶다’ ‘절대 지역 중소기업에는 취업하지 않을 것’이라고 대답한 응답자도 30.5%나 됐다.

 

또한 MZ세대의 제조업, 건설업 기피 현상도 확인할 수 있었다. 산업별 취업 선호도에서 공공서비스업(36.0%), 기타서비스업(21.5%), IT·정보통신업(18.0%), 금융업(12.0%) 등의 취업 선호가 높았던 반면 제조업(10.0%)이나 건설업(2.5%)의 선호도는 상대적으로 낮게 나타났다.

 

부산상의 경제동향분석센터 관계자는“일자리 미스매칭을 해소하기 위해 단기적으로 중소기업 근로자의 임금을 보전하는 정책과 장기적인 관점에서 MZ세대의 니즈에 맞는 기업 문화와 환경을 조성하려는 기업 차원의 노력이 함께 병행되어야 할 것”이라고 제안했다.

 

김종열 기자 bell10@busan.com